加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，是充分保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中安全和健康的重要舉措，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)必須履行的政治責(zé)任、社會責(zé)任和法律責(zé)任。

　　勞動保護(hù)涉及的內(nèi)容比較廣泛，諸如安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假以及女工的特殊保護(hù)等，這些都是勞動保護(hù)的重要組成部分。勞動保護(hù)涉及的范圍也比較廣泛，包括企業(yè)所有從業(yè)人員，無論什么崗位、什么工種、什么用工形式，都應(yīng)該納入勞動保護(hù)范疇，只有堅持全員化、全覆蓋、全方位開展勞動保護(hù)工作，才能切實(shí)保障每一位勞動者的安全與健康。

　　實(shí)踐中，在勞動保護(hù)方面“看人下菜”的現(xiàn)象并非個例，比如：有的企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)用品時，往往是給正式工發(fā)放的數(shù)量多、質(zhì)量好，而給臨時工發(fā)放的數(shù)量少、質(zhì)量低，有的企業(yè)管理人員的勞動保護(hù)用品比一般職工的質(zhì)量好、數(shù)量多;在職業(yè)健康體檢方面，有的企業(yè)也把員工分成三六九等，管理人員體檢的周期和項(xiàng)目要高于一般職工，正式職工要高于其他形式的用工，有的企業(yè)甚至從來不組織農(nóng)民工、臨時工等人員參加職業(yè)健康體檢，特別是那些從事有毒有害崗位操作的農(nóng)民工、臨時工，由于職業(yè)健康體檢不及時，往往由此而造成身體傷害，最終產(chǎn)生勞資糾紛，不僅影響了職工的身心健康，也影響了企業(yè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序。