經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉(zhuǎn)而邁進令人有所期望的2014。職場人在2014人有何動作?針對2014年人才活動問題，眾達樸信在2013年底發(fā)放了調(diào)研問卷，繪制成“2014年跳槽路線圖”，從中可以看出一些端倪。

　　外企成為跳槽首選

　　在本次調(diào)查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時不考慮企業(yè)性質(zhì)。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會對職場人更有吸引力。

　　電子商務(wù)行業(yè)跳槽頻率最高

　　跳槽頻率最高的三大行業(yè)為：電子商務(wù)、軟件和金融。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第四，為29.8%;而房地產(chǎn)行業(yè)則排名第八，為27.5%。跳槽人數(shù)最低的為零售百貨行業(yè)，為僅10.0%。眾達樸信的專家分析到，高科技行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)異常激勵，行業(yè)之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業(yè)從業(yè)者跳槽頻率高的主要原因。

　　工程技術(shù)崗炙手可熱

　　本次調(diào)查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術(shù)，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財務(wù)及行政管理等崗位跳槽人數(shù)相對來說較少。工程技術(shù)崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請有直接關(guān)系，而市場營銷和銷售崗其本身流動率就較高。

　　對薪酬福利不滿成跳槽導(dǎo)火索

　　本次調(diào)查顯示，高達69.3%是因為薪酬福利不滿意而跳槽，有64.2%的人則表示個人發(fā)展空間狹小促使跳槽。此外，對領(lǐng)導(dǎo)管理不滿和工作壓力大導(dǎo)致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

　　跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

　　有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%。“金三銀四”是招聘的活躍季，就業(yè)市場的機會往往會達到一個高峰，而大多數(shù)求職者會抓緊這個浪潮。而選擇在下半年的金九銀十(九月份十月份)跳槽的人只占7.9%。