[問(wèn)]：吳阿姨是一名“專職”小時(shí)工，長(zhǎng)期為我們公司服務(wù)，工作內(nèi)容是打掃衛(wèi)生，工作時(shí)間一般都是每周兩到四小時(shí)，工資是按時(shí)間算的，一月結(jié)一次。最近她突然跟我們提出要簽訂書面的勞動(dòng)合同，她還說(shuō)如果我們不跟她簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向她支付兩倍工資。我們以前一直覺(jué)得請(qǐng)吳阿姨打掃衛(wèi)生不用簽勞動(dòng)合同。但經(jīng)她這么一說(shuō)，我們也有點(diǎn)發(fā)懵，不知道到底該不該簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：我們請(qǐng)小時(shí)工需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎?不簽會(huì)有什么法律后果?

　　[答]：首先可以明確的是，你們公司請(qǐng)小時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　從你介紹的情況看，吳阿姨的工作就屬于上述規(guī)定中的以小時(shí)計(jì)酬為主的“非全日制用工”，所以她與你們公司不是必須簽訂書面合同，同時(shí)，不簽訂書面合同也不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于雙倍工資的規(guī)定。

　　來(lái)源：《就業(yè)與保障》