崗位職責：
1.招聘與選拔：負責制定并執行招聘計劃，參與招聘渠道的開發和維護，并組織面試、選拔合適的候選人。
2.培訓與發展：負責制定并推行全員培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓以及管理能力的提升，在員工發展的各個階段提供必要的培訓支持。
3.績效管理：制定、推行員工績效管理體系，確保績效目標與企業發展目標的一致性，并進行績效評估、結果反饋和激勵獎勵的落實。
4.薪酬福利：負責制定并執行薪酬福利政策，參與薪酬調整、福利方案的制定，并處理員工的薪酬福利問題，保證合法合理的薪酬福利待遇。
5.員工關系：負責組織和推行員工關系活動，保持良好的企業文化和企業形象，在員工關系的處理上保障員工權益。
6.人力資源信息管理：負責建立和維護人力資源信息系統，及時準確地記錄和更新員工的信息，包括員工檔案、合同管理、考勤記錄等。
7.人力資源政策與程序：制定并完善公司的人力資源政策和流程，并確保相關政策與程序的有效執行。
8.監督與合規：負責員工勞動合同的管理，確保合同簽署、變更與終止的合規性，同時監督企業人力資源相關規定和法律法規的遵守。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業畢業。
2.工作經驗：具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有一定的團隊管理經驗優先。
3.熟悉相關法律法規：具備扎實的勞動法律法規知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序。
4.招聘能力：具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨立負責招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力。
5.培訓能力：具備良好的培訓設計和組織能力，能夠制定并推行符合企業發展需求的培訓計劃。
6.溝通與協調能力：具備較強的溝通與協調能力，能夠與各級別員工保持良好的關系，妥善解決不同意見和矛盾。
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