崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、薪酬、績效等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
2、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培育和外部人才引進的工作，滿足公司進展的人才需求。
3、制定招聘規(guī)劃、程序，執(zhí)行管理人員的招聘工作，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、搭建培訓體系，制定年度培訓計劃，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際狀況的薪酬福利體系，并推動落地執(zhí)行;
6、負責管理人員工資核算，直接員工工資復核；
7、建立與完善績效管理體系，推動績效考評標準建立與執(zhí)行，提高激勵性，建立良好的績效管理文化。
8、完成上級交辦的任務。
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